Webinar

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in der Praxis 2024

Einsteiger Zertifikat nach Teilnahme

Beschreibung

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) hat einen großen Einfluss auf alle Bereiche des Arbeitslebens: Angefangen bei der Stellenausschreibung, dem Arbeitsvertrag, dem Arbeitsentgelt bis hin zur Kündigung […].

 

Arbeitgeber, Führungskräfte und Mitarbeiter*innen der Personalabteilungen sollten die damit einhergehenden Rechte, Pflichten und Risiken unbedingt kennen.

 

In unserem Online-Webinar lernen Sie anhand praktischer Beispiele, das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in der täglichen Personalarbeit rechtssicher anzuwenden. Die Teilnehmer*innen erhalten einen vollumfänglichen Überblick aller im Gesetz festgelegten Diskriminierungsmerkmale. Außerdem werden gesetzeskonforme Ausnahmen und Handlungsspielräume erläutert.

 

TANGENS-Plus: Aktuelle arbeitsrechtliche Praxisfragen können im Rahmen unseres Live-Webinars gemeinsam mit dem Fachreferenten besprochen und geklärt werden.

 

Diese Schulung wird von unseren Kund*innen auch gern als Inhouse-Veranstaltung gebucht. Konkrete Anfragen richten Sie bitte direkt an unser Inhouse-Team: inhouse@tangens-akademie.de

  1. Grundstrukturen des Gesetzes

 

  1. Persönlicher Geltungsbereich

 

  1. Diskriminierungsmerkmale des AGG

 

  • Alter

  • Geschlecht

  • Behinderung

  • Sexuelle Identität

  • Ethnische Herkunft

  • Rasse

  • Religion

  • Weltanschauung

  • Sexuelle Belästigung

 

  1. Rechtfertigung der Diskriminierung

 

  1. Rechtsfolgen und Geltendmachung von Ansprüchen

 

  • Beschwerderecht

  • Leistungsweigerungsrecht

  • Unterlassung

  • Schadensersatz

  • Beweislastproblematik

  • Verjährung von Ansprüchen

  • Rechte und Pflichten des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers

 

  1. Wann ist Ungleichbehandlung gesetzlich zulässig?

 

  • Definition: Was ist eine Benachteiligung?

  • In welchem Zusammenhang können Benachteiligungen rechtlich zulässig sein?

  • Erlaubnistatbestände und Rechtfertigungsgründe

  • Sachliche Unterscheidungsgründe, die eine Schlechterstellung rechtfertigen

 

  1. Die betriebliche Praxis

 

  • Auswirkungen bei Einstellung: Stellenausschreibung, Vorstellungsgespräch, Personalfragebogen, Arbeitsvertrag

  • Im Arbeitsverhältnis: Abmahnungen, Arbeitsentgelt, Beförderung, Versetzung, Jubiläum, Urlaub, Zwischenzeugnis

  • Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Aufhebungsvertrag, Zeugnis, Kündigung

 

  1. Lösungsmöglichkeiten und Organisationspflicht

 

  1. Der Betriebsrat und seine Rechte

 

  1. Antidiskriminierungsstellen in Betrieb und Bund

 

  1. Aktuelle Rechtsprechung

 

  1. Beantwortung weiterer Teilnehmerfragen

Systemvoraussetzungen:

 

  • Eine stabile Internetverbindung (kabelgebunden oder kabellos) von mind. 6 MBits

  • PC, Notebook, Tablet oder Smartphone (Betriebssystem: Windows, Mac oder Linux)

  • Browser: Google Chrome (empfohlen), Mozilla Firefox, Chromium Edge, Safari

  • Keine Software-Installation notwendig

  • Lautsprecher/Kopfhörer

  • Mikrofon & Webcam für Beteiligung

Termine

Termin auf Anfrage
Buchungsnummer: 31103
Details und Ablauf

Referent

Herr RA Jean-Martin Jünger

Jünger, Jean-Martin ANTRAGO
  • Rechtsanwalt in der renommierten Anwaltsgemeinschaft Wissmann und Kollegen in Mannheim

  • Lehrbeauftragter für das Fach Arbeitsrecht an der Hochschule Heidelberg

  • Moderator der LinkedIn Gruppe „Arbeitsrecht Deutschland“

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Telefon: 03421 / 9034-50
E-Mail: info@tangens-akademie.de
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