Webinar
(6 Rezensionen)

Sucht & Suchtmittel im Arbeitsrecht aktuell 2027

Rechtssicher handeln bei Suchtfällen und beim Umgang mit Alkohol, Drogen und Medikamenten im Betrieb

Einsteiger Spezialthema Zertifikat nach Teilnahme

Beschreibung

💡Häufige Auswirkungen durch Suchtprobleme am Arbeitsplatz: Erhöhte Fehlzeiten, mangelndes berufliches Engagement oder Leistungseinbußen sowie Gefährdung der Arbeitssicherheit.

Cannabis, Alkohol & (Glücks-)Spielsucht!

Suchtmittel (be)treffen nicht nur das private Umfeld, sondern wirken sich auch stark auf das Arbeitsleben aus. Sie können die Arbeitsleistung und das Betriebsklima negativ beeinflussen und stellen Arbeitgeber vor große organisatorische & juristische Herausforderungen.

 

In unserem 180-minütigen Online-Seminar werden die rechtlichen Grundlagen im Umgang mit Sucht am Arbeitsplatz behandelt und u. a. die folgenden spannenden Fragen beantwortet:

 

  • Grundlagen der Suchterkrankung & deren Formen: Überblick über verschiedene Suchtformen (Alkohol, Drogen, Medikamentenmissbrauch, Spielsucht etc.) und ihre Anzeichen

  • Suchtbegriff & ICD-10-Kriterien: Wann liegt eine Suchterkrankung im arbeitsrechtlichen Sinne vor?

  • Fragerecht des Arbeitgebers: im Bewerbungsverfahren, Offenbarungspflicht, ärztliche Einstellungsuntersuchung

  • Suchtmittelkonsum: Erlaubter Konsum am Arbeitsplatz / außerhalb der Arbeitszeit?

  • Verbote: Ausdrückliche Suchtmittelverbote, ungeschriebene Suchtmittelverbote, Auswirkungen der Cannabis-Legalisierung (neues Cannabisgesetz (CanG)) auf den Arbeitsplatz, absolutes oder relatives Drogen-/Alkoholverbot

  • Medizinisches Cannabis: Verordnetes Cannabis am Arbeitsplatz – Rechte, Pflichten, Fahrtauglichkeit

  • Suchtproblematik erkennen: Wie ist das möglich?

  • Drogentests: Kann ich diese als Arbeitgeber verlangen?

  • Beweisverwertungsverbote: Wann dürfen Testergebnisse verwertet werden, wann nicht?

  • Suchtbedingtes Fehlverhalten: Wann ist eine Abmahnung rechtmäßig?

  • Freistellung: Wann kann und wann muss ich den Arbeitnehmer freistellen?

  • Lohnzahlung: Muss ich bei Freistellung die Vergütung fortzahlen? Gibt es Auswirkungen auf die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?

  • Kündigung: Unter welchen Voraussetzungen kann wegen Suchtmitteln verhaltens- oder personenbedingt gekündigt werden?

  • BEM (Betriebliches Eingliederungsmanagement): Obliegenheit des AG, dogmatische Einordnung, Entbehrlichkeit bei Sucht

  • Aufhebungsvertrag: Alternative zur Kündigung – Chancen und Risiken bei suchtkranken AN

  • Betriebsrat: Wie hat der Betriebsrat bei Suchtfragen mitzubestimmen?

  • Betriebsratsanhörung: Korrekte Anhörung nach § 102 BetrVG bei suchtbedingten Kündigungen

  • Datenschutz & Vertraulichkeit: DSGVO/BDSG-Anforderungen im Umgang mit Gesundheitsdaten

  • Arbeitgeberhaftung: Organisationsverschulden, Wegeunfälle, Fahrerlaubnisentzug

  • Sondergruppen: Auszubildende (§ 22 BBiG), Probezeit, Leitende Angestellte

 

Mit der Teilnahme an dem Live-Webinar erhalten Sie die notwendige rechtliche Sicherheit im Umgang mit diesem sensiblen Thema.

 

TANGENS-Plus: Aktuelle Praxisfragen und Probleme können im Rahmen unseres Live-Webinars gemeinsam mit dem Fachreferenten besprochen und geklärt werden.

Inhalte

  1. Einführung: Sucht und Arbeitswelt

 

  • Bedeutung von Sucht für Unternehmen und Arbeitsabläufe

  • Erkennen von Suchterkrankungen und Frühwarnsignale

  • Häufigste Suchtformen am Arbeitsplatz: Alkohol, Drogen, Medikamente, Glücksspiel, Verhaltenssüchte

  • Suchtbegriff und ICD-10-Kriterien der Abhängigkeit

  • Substitutionstherapie im Arbeitsverhältnis

  • Praxisorientierte Beispielsfälle zum Einstieg: 7 Fälle aus dem Arbeitsalltag mit Lösungshinweisen (u. a. Cannabis-Legalisierung, Betriebsfeier, Med. Cannabis, BEM-Vertraulichkeit)

 

  1. Rechtlicher Rahmen (inkl. KCanG)

 

  • Gesetzliche Bestimmungen zum Umgang mit Sucht am Arbeitsplatz

  • Auswirkungen der Cannabis-Legalisierung (KCanG) auf den Arbeitsplatz

  • Absolutes vs. relatives Drogen-/Alkoholverbot

  • DGUV Vorschrift 1 und Arbeitsschutzpflichten

  • Medizinisches Cannabis (MedCanG): Verordnung, Fahrtauglichkeit, Direktionsrecht

  • THC-Grenzwert im Straßenverkehr (3,5 ng/ml StVG n.F.)

 

  1. Prävention und betriebliche Regelungen

 

  • Entwicklung eines betrieblichen Suchthilfeprogramms

  • Betriebsvereinbarungen zu Suchtmittelverboten (§ 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG)

  • Schulungen zur Prävention und Erkennung von Suchtproblemen

  • Kooperation mit externen Suchthilfeeinrichtungen und Fachstellen

  • Employee Assistance Programs (EAP) und Fünf-Stufen-Plan

 

  1. Bewerbungsphase

 

  • Fragerecht des Arbeitgebers und Grenzen (AGG)

  • Offenbarungspflicht des Bewerbers

  • Ärztliche Einstellungsuntersuchung und deren Zulässigkeit

 

  1. Erkennung & Feststellung im Arbeitsverhältnis

 

  • Anzeichen und Verhaltensänderungen bei Mitarbeitenden

  • Grenzen zwischen privatem und beruflichem Verhalten

  • Drogentests: Kann ich diese als Arbeitgeber verlangen?

  • Beweisverwertungsverbote bei rechtswidrig erlangten Testergebnissen

 

  1. Pflichten & Rechte im laufenden Arbeitsverhältnis

 

  • Abmahnung, Ermahnung und Weisung bei suchtbedingtem Fehlverhalten

  • Freistellung: Wann kann und wann muss der AG freistellen?

  • Lohnfortzahlung und Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (§ 3 EFZG)

  • Datenschutz: DSGVO/BDSG-Anforderungen bei Gesundheitsdaten

  • Schwerbehinderung und Sucht: AGG-Schutz, Integrationsamt

  • Sucht im Homeoffice und Remote Work

 

  1. Wenn etwas passiert: Arbeitsunfall & Arbeitsunfähigkeit

 

  • Arbeitsunfall unter Suchtmitteleinfluss (§ 8 SGB VII)

  • Wegeunfall und Fahrerlaubnisentzug

  • Arbeitgeberhaftung und Organisationsverschulden

  • Auswirkungen auf den Versicherungsschutz

 

  1. Eskalation & Reaktion (inkl. BEM)

 

  • Verhaltensbedingte vs. personenbedingte Kündigung bei Sucht

  • Voraussetzungen der krankheitsbedingten Kündigung

  • BEM: Obliegenheit des AG, dogmatische Einordnung, Entbehrlichkeit bei therapieunwilligen AN

  • Stufenweise Wiedereingliederung (§ 74 SGB V / § 44 SGB IX)

  • Betriebsratsanhörung vor Kündigung (§ 102 BetrVG): Inhalt und häufige Fehler

  • Aufhebungsvertrag als Alternative zur Kündigung

  • Sondergruppen: Auszubildende (§ 22 BBiG), Probezeit, Leitende Angestellte

  • Zusammenarbeit mit Betriebsrat und anderen Interessenvertretungen

 

  1. Zusammenfassung & Praxisleitfaden

 

  • Praxisleitfaden für Personalverantwortliche

  • Checklisten: Vor und bei der Kündigung

  • FAQ: Häufige Fragen und häufige Fehler der Personalabteilung

  • Formulierungsbeispiele: Betriebsratsanhörung, Therapieauflage

  • Rechtsprechungsübersicht mit aktuellen Entscheidungen

  • Muster einer Betriebs-/Dienstvereinbarung „Suchterkrankungen"

  • Muster einer Betriebs-/Dienstvereinbarung „Alkohol- und Rauchverbot"

Systemvoraussetzungen:

 

  • Eine stabile Internetverbindung (kabelgebunden oder kabellos) von mind. 6 MBits

  • PC, Notebook, Tablet oder Smartphone (Betriebssystem: Windows, Mac oder Linux)

  • Browser: Google Chrome (empfohlen), Mozilla Firefox, Chromium Edge, Safari

  • Keine Software-Installation notwendig

  • Lautsprecher/Kopfhörer

  • Mikrofon & Webcam für Beteiligung

Termine (2)

24.09.2026 09:00 - 12:00 Uhr
Termin findet verbindlich statt findet verbindlich statt
Buchungsnummer: 62974
Details und Ablauf

24.09.2026 09:00 - 12:00 Uhr
Termin findet verbindlich statt findet verbindlich statt
Buchungsnummer: 62974
Details und Ablauf

12.11.2026 09:00 - 12:00 Uhr
Termin findet verbindlich statt findet verbindlich statt
Buchungsnummer: 62976
Details und Ablauf

Fachreferent

Herr Rechtsanwalt Sami Negm-Awad

Negm-Awad, Sami ANTRAGO
  • Sozius der traditionsreichen Anwaltskanzlei Dr. Pribilla, Kaldenhoff, Negm

  • seit 1989 als Dozent u. a. beim REFA, der Rheinischen Fachhochschule Köln und der IHK zu Köln tätig

  • geschätzter Fachreferent, Seminarleiter und Inhouse-Projekttrainer im Bereich der arbeitsrechtlichen Themen

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