Webinar

Arbeitsrecht 4.0 – Künstliche Intelligenz (KI) & Digitalisierung im Arbeitsrecht

Arbeitsrechtliche Fragestellungen im Rahmen von KI & Digitalisierung

Einsteiger Spezialthema Zertifikat nach Teilnahme

Beschreibung

Die Digitalisierung unserer Arbeitsabläufe und die rasanten Entwicklungen im Bereich der Künstlichen-Intelligenz (KI) bringen Veränderungen mit sich, die auch im Arbeitsrecht eine Vielzahl an neuen Vorschriften und Gesetzen zur Folge haben. Schon kleinste Unachtsamkeiten können in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten einen hohen Schaden zur Folge haben.

 

Arbeitgeber/-innen & Personalverantwortliche sollten daher genau wissen, was gesetzlich erlaubt ist, welche rechtlichen Möglichkeiten hierbei genutzt werden können und wie man sich effektiv vor arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen schützen kann.

 

Bereits kleine Fehler bei Einführung oder Anwendung digitaler Systeme können zu

Bußgeldern, Unwirksamkeit personeller Maßnahmen, Diskriminierungsklagen, Schadensersatzansprüchen oder Reputationsschäden führen.

 

In unserem ganztägigen Online-Seminar werden arbeitsrechtliche Probleme und Konflikte im digitalen Zeitalter der Arbeitswelt erläutert und praxisbezogenen Lösungen zugeführt. Die Teilnehmer/-innen gewinnen an arbeitsrechtlicher Sicherheit und Kompetenz. Das Live-Webinar setzt sich zum Ziel, ein Leitfaden für die rechtliche Bewertung einzelner Maßnahmen zu sein. Die Teilnehmenden erhalten umfangreiche Skripte mit Lehrtexten, Fällen, Checklisten und Musterformulierungen.

 

TANGENS-Plus: Aktuelle Praxisfragen und Probleme können im Rahmen unseres Live-Webinars gemeinsam mit dem Fachreferenten besprochen und geklärt werden.

Inhalte

  1. Arbeit 4.0 Grundsatz

 

  • Veränderung von Arbeitswelt & Arbeitsplatz

  • Möglichkeiten digitaler Arbeitsformen & -prozesse

 

  1. Mobiles Arbeiten & Homeoffice

 

  • Aktuelle Rechtslage zu Arbeits-, Gesundheits- und Datenschutz

  • Die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers, wie u. a. Arbeits-, Gesundheits- und Datenschutz

  • Zusatzvereinbarungen Homeoffice und mobiles Arbeiten

  • Arbeitszeitmodelle: Gestaltung von Vertrauensarbeitszeit, Erreichbarkeit und Höchstarbeitszeiten im digitalen Zeitalter

  • Arbeitgeberhaftung

  • Empfehlungen

 

  1. Digitalen Datenschutz richtig durchführen

 

  • Von der Datenerhebung bei der Einstellung bis zur rechtssicheren Löschung von Arbeitnehmerdaten

  • Löschen von Arbeitnehmerdaten

  • Informationspflichten und Auskunftspflichten

  • Digitale Personalakte: Anforderungen an die rechtssichere Führung

 

  1. Mitarbeiterkontrolle digital

 

  • Überwachung am Arbeitsplatz: Rechtliche Grenzen bei Videokonferenzen, Keyloggern, GPS und Messengern wie WhatsApp

 

  1. Künstliche Intelligenz (KI) in der Arbeitswelt

 

  • Digitale Assistenten: Einsatz von ChatGPT, Bard & Co. zur Erstellung von Zeugnissen, Kündigungen etc.

  • Weisungsrecht und Verbot

  • Datenschutz

  • Arbeitsschutz und KI

  • Haftung & Kontrolle: Weisungsrechte, Urheberrecht und die Überwachung von KI-generierten Ergebnissen

  • KI und Betriebsrat

  • EU AI Act: Update zur neuen KI-Verordnung der Europäischen Union

 

  1. Gestaltung von flexiblen Arbeitszeit- und Arbeitsortmodellen

 

  • Höchstarbeitszeit, Reisezeit, Ruhezeit, Überstunden und Vertrauensarbeitszeit

  • Schichtpläne (Lean Management und Just-in-time)

  • Zeiterfassungspflichten

 

  1. Arbeitsvertragsgestaltung im digitalen Zeitalter

 

  • Nutzung digitaler Tools

  • Überstundenregelungen

  • Erweiterung Direktionsrecht – Ort, Zeit und Tätigkeit

  • KI-Klauseln im Arbeitsvertrag

 

  1. Personalrecherche 4.0

 

  • Rechtssicheres Online-Recruiting und Social Media Guidelines (LinkedIn, Xing, TikTok etc.)

 

  1. Social Media

 

  • Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer in den sozialen Netzwerken wie Xing, LinkedIn, Facebook, Instagram & TikTok

  • Reputationsmanagement: Umgang mit Arbeitgeberbewertungen im Internet

  • WhatsApp Messenger

  • Kontrollmöglichkeiten des Arbeitgebers

  • Sanktionsmöglichkeiten des Arbeitgebers bei Fehlverhalten des Arbeitnehmers

  • Haftung des Arbeitgebers für den Arbeitnehmer

  • Social Media Guidelines

 

  1. Kündigungen in der digitalen Arbeitswelt

 

  • Aktuelle Rechtsprechung

  • Kündigung wegen KI-Fehlverhalten

  • Beweisführung mit digitalen Mitteln

 

  1. Betriebsrat 4.0

 

  • Rechte und Pflichten des Betriebsrats bei Datenschutz und Einführung technischer Einrichtungen

  • Betriebsvereinbarungen: Gestaltung moderner Regelungen für Digitalisierung und Datenschutz

 

  1. Vertiefung

 

  • Endfragenrunde zur Beantwortung von Teilnehmerfragen aus dem gesamten Seminarprogramm

Systemvoraussetzungen:

 

  • Eine stabile Internetverbindung (kabelgebunden oder kabellos) von mind. 6 MBits

  • PC, Notebook, Tablet oder Smartphone (Betriebssystem: Windows, Mac oder Linux)

  • Browser: Google Chrome (empfohlen), Mozilla Firefox, Chromium Edge, Safari

  • Keine Software-Installation notwendig

  • Lautsprecher/Kopfhörer

  • Mikrofon & Webcam für Beteiligung

Termine (4)

26.03.2026 09:00 - 16:15 Uhr Buchungsnummer: 62846
Details und Ablauf

26.03.2026 09:00 - 16:15 Uhr Buchungsnummer: 62846
Details und Ablauf

16.06.2026 09:00 - 16:15 Uhr Buchungsnummer: 62848
Details und Ablauf

15.10.2026 09:00 - 16:15 Uhr Buchungsnummer: 62849
Details und Ablauf

15.12.2026 09:00 - 16:15 Uhr Buchungsnummer: 62850
Details und Ablauf

Fachreferent

Herr Rechtsanwalt Jean-Martin Jünger

Jünger, Jean-Martin ANTRAGO
  • Rechtsanwalt in der renommierten Anwaltsgemeinschaft Wissmann und Kollegen in Mannheim

  • Lehrbeauftragter für das Fach Arbeitsrecht an der Hochschule Heidelberg

  • Moderator der LinkedIn Gruppe „Arbeitsrecht Deutschland“

  • bekannter und erfahrender Fachreferent zu allen Themen des Arbeitsrechts

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