Webinar

Kündigung und Abmahnung rechtssicher und aktuell 2023

Einsteiger Spezialthema Zertifikat nach Teilnahme

Beschreibung

Die Entscheidung, ob bei Pflichtverletzungen eines Arbeitnehmers mit einer Abmahnung oder gar einer Kündigung reagiert werden sollte, fällt in der Praxis oft nicht leicht. Groß ist die Sorge, dass eine Kündigung einer gerichtlichen Überprüfung am Ende nicht standhalten könnte und daher mit erheblichen, gerade auch finanziellen Risiken verbunden ist.

 

In unserem ganztägigen Online-Seminar geben wir Ihnen Antworten auf rechtliche Fragestellungen, wie z. B.

 

  • Wann sollte eine Abmahnung ausgesprochen werden?

  • Wie viele Abmahnungen braucht es, um rechtssicher kündigen zu können?

  • Was muss bei der Erstellung einer Abmahnung beachtet werden?

  • Was können generell tragfähige Kündigungsgründe sein?

  • Was gilt es beim Ausspruch einer Kündigung zu beachten?

  • Was ist die beste Taktik im Kündigungsschutzverfahren?

  • Sollte ein Aufhebungsvertag angeboten werden?

  • Welche Risiken bestehen?

 

Darüber hinaus zeigen wir Ihnen aber auch anhand ausgewählter Praxisbeispiele, welche rechtlichen Stolpersteine Sie unbedingt vermeiden sollten und wie Sie sich taktisch klug verhalten, um schlussendlich erfolgreich zu agieren.

 

TANGENS-Plus: Die Teilnehmer*innen dürfen bis 14 Tage vor Webinarbeginn schulungsbezogene Fragen einreichen (info@tangens-akademie.de), die im Rahmen der Schulung beantwortet werden können.

 

Diese Schulung wird von unseren Kund*innen auch gern als Inhouse-Veranstaltung gebucht. Konkrete Anfragen richten Sie bitte direkt an unser Inhouse-Team: inhouse@tangens-akademie.de

  1. Störfälle im Arbeitsverhältnis und mögliche Reaktion – ein Überblick

 

  1. Die Option der Abmahnung

 

    1. Was ist eine Abmahnung?

    2. Wann kann bzw. wann sollte eine Abmahnung ausgesprochen werden?

    3. Welche inhaltlichen Anforderungen sind zu beachten?

    4. Wie viele Abmahnungen sind nötig?

    5. Wann ist eine Abmahnung entbehrlich?

    6. Kann man auch zu viel abmahnen?

    7. Mit welchen Schritten des Arbeitnehmers sollte man rechnen?

 

  1. Die Option der Kündigung

 

    1. Kündigungsschutz (Kündigungsgrund erforderlich?)

    2. Mögliche Kündigungsgründe und insbesondere richtiger Umgang mit

      1. Low Performance

      2. Krankheit

      3. Vortäuschen einer Krankheit

      4. Sucht

      5. Verdacht einer Pflichtverletzung

    3. Gestaltungsfreiheiten bei der betriebsbedingten Kündigung

    4. Richtige Kündigungsart (Ordentliche Beendigungskündigung oder Änderungskündigung? Außerordentliche Kündigung?)

    5. Betriebs- oder Personalratsanhörung

    6. Besonderer Kündigungsschutz und Anhörung weiterer Gremien wie Schwerbehindertenvertretung, Einholung notwendiger Zustimmung von Behörden etc.

    7. Kündigungen richtig aussprechen

      1. Persönliche Übergabe vs. Zustellung

      2. Kündigungsgespräch

      3. Kündigung nach § 1a KSchG?

      4. Zustellungsmodalitäten (Einwurfeinschreiben, Bote, Störfälle)

    8. Formale Anforderung an Kündigungsschreiben

    9. Kündigungsfristen (Gesetz, Vertrag, Tarifvertrag)

 

  1. Beste Taktik

 

    1. Aufhebungsvertrag statt Kündigung?

    2. Stolpersteine bei der Verhandlung des Aufhebungsvertrages

    3. Was ist taktisch im Falle eines Kündigungsschutzprozesses zu beachten?

    4. Gibt es einen Anspruch auf Abfindung?

 

  1. Erfahrungsaustausch und Beantwortung weiterer Teilnehmerfragen

Systemvoraussetzungen:

 

  • Eine stabile Internetverbindung (kabelgebunden oder kabellos) von mind. 6 MBits

  • PC, Notebook, Tablet oder Smartphone (Betriebssystem: Windows, Mac oder Linux)

  • Browser: Google Chrome (empfohlen), Mozilla Firefox, Chromium Edge, Safari

  • Keine Software-Installation notwendig

  • Lautsprecher/Kopfhörer

  • Mikrofon & Webcam für Beteiligung

Termine

29.11.2023 09:00 - 16:15 Uhr
Buchungsnummer: 32705
Details und Ablauf

Referentin

Frau RAin Christina Kamppeter

Kamppeter, Christina ANTRAGO
  • Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht

  • Frau Kamppeter ist Partnerin der internationalen Wirtschaftskanzlei ADVANT BEITEN

  • erfahrene Fachreferentin im Bereich des Arbeitsrechts

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Telefon: 03421 / 9034-50
E-Mail: info@tangens-akademie.de
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