Webinar

Grundlagen des Arbeitsrechts für Vorgesetzte 2026

Wichtige arbeitsrechtliche Grundlagen für die tägliche Praxis

Einsteiger Zertifikat nach Teilnahme

Beschreibung

Jeder Vorgesetzte benötigt Grundkenntnisse im Arbeitsrecht.

 

Denn, wer auch nur einen nachgeordneten Mitarbeiter zu führen hat, dem stellen sich immer wieder Fragen, bei denen nicht erst der Rat der Personalabteilung eingeholt werden kann:

 

  • Welche Arbeitsanweisungen darf ich meinem Mitarbeiter erteilen?

  • Darf ich Anweisungen zum Ordnungsverhalten geben?

  • Muss ich meine Anweisungen dokumentieren?

  • Was geschieht bei Verstoß gegen meine Anweisungen?

  • Wer entscheidet über den Urlaub?

  • Arztbesuche während der Arbeitszeit – muss das sein?

  • Welche bezahlten Freistellungen kann mein Mitarbeiter verlangen?

  • Unter welchen Voraussetzungen gibt es Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und welche Grenzen gibt es?

  • Welche Regeln gelten zur Arbeitszeit und zur Zeiterfassung?

  • Wie kann ich auf Arbeitszeitverstöße reagieren?

  • Was gilt bei Home-Office und mobilem Arbeiten?

  • Unter welchen Voraussetzungen kann eine Abmahnung erteilt werden?

  • Wie muss ich als Vorgesetzter verhaltensbedingte Kündigungen vorbereiten?

  • Kann man wegen Krankheit gekündigt werden?

  • Was ist eine betriebsbedingte Kündigung?

 

Unser Online-Seminar Grundlagen des Arbeitsrechts für Vorgesetzte 2026 gibt anhand zahlreicher Beispiele aus der Praxis einen anschaulichen Überblick über all das, was man als Vorgesetzter arbeitsrechtlich wissen muss.

 

Außerdem erläutert der Fachreferent praxisrelevante Fragen und aktuelle Themen zu den Rechten und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer, wie Arbeitszeit und Zeiterfassung, Homeoffice, mobiles Arbeiten und Weisungsrecht. Ein weiterer Schwerpunkt des Webinars liegt in der Behandlung des Kündigungsrechts.

 

TANGENS-Plus: Aktuelle arbeitsrechtliche Praxisfragen können im Rahmen unseres Live-Webinars gemeinsam mit dem Fachreferenten besprochen und geklärt werden.

Inhalte

  1. Grundlagen: Was steckt hinter dem Arbeitsrecht?

 

  • Welche Gesetze muss man kennen, ohne Jurist zu sein?

  • Wer bestimmt die Regeln: Gesetz, Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung?

  • Beispiel: „Darf ich Pausen einfach verlegen?“

 

  1. Der Weg ins Arbeitsverhältnis

 

  • Stellenanzeige schreiben: Welche Formulierungen sind erlaubt, damit niemand benachteiligt wird?

  • Zeugnisse richtig lesen: Wie erkenne ich, ob jemand wirklich zuverlässig war?

  • Vorstellungsgespräche: Welche Fragen darf ich stellen – und welche nicht? – Beispiel: „Darf ich nach Krankheiten fragen?“

 

  1. Der Arbeitsvertrag – das Fundament

 

  • Muss immer ein schriftlicher Vertrag vorliegen?

  • Was sollte unbedingt im Vertrag stehen?

  • Unwirksame Klauseln: Welche typischen Fehler Arbeitgeber oft machen. – Beispiel: „Was passiert, wenn ich Überstunden im Vertrag nicht genau geregelt habe?“

 

  1. Rechte und Pflichten im Arbeitsalltag

 

  • Was darf ein Vorgesetzter anordnen – und wo sind die Grenzen? – Beispiel: „Kann ich Mitarbeiter einfach in eine andere Abteilung schicken?“, „Hier wird nicht geraucht!“

  • Geld & Vergütung:

    • Lohnfortzahlung bei Krankheit

    • Geld bei Annahmeverzug: „Was, wenn ein Mitarbeiter zur Arbeit kommt, aber keine Aufgaben da sind?“

    • Vergütung bei Abwesenheit aus persönlichen Gründen (z. B. Hochzeit, Todesfall in der Familie)

  • Urlaub: Anspruch, Übertrag, Krankheit im Urlaub – Beispiel: „Vier Wochen am Stück – gibt´s hier nicht!“

  • Arbeitszeit & Überstunden

    • Was gilt für Pausen und Ruhezeiten?

    • Welche Höchstgrenzen gibt es bei der täglichen und wöchentlichen Arbeitszeit?

    • Wie muss Arbeitszeit erfasst werden?

  • Homeoffice & mobiles Arbeiten: Rechte, Pflichten und typische Probleme

 

  1. Wenn es zur Kündigung kommt

 

  • Unterschied: Ordentliche Kündigung (mit Frist) vs. fristlose Kündigung

  • Kündigung wegen Fehlverhalten: Warum oft erst eine Abmahnung nötig ist – Beispiel: „Was, wenn ein Mitarbeiter ständig zu spät kommt?“

  • Kündigung aus persönlichen Gründen, z. B. bei langer Krankheit

  • Betriebsbedingte Kündigungen: Wie eine faire Sozialauswahl funktioniert – Beispiel: „Wen darf ich zuerst kündigen, wenn Stellen abgebaut werden müssen?“

  • Änderungskündigung: Wenn sich die Bedingungen ändern sollen (z. B. Arbeitszeit, Aufgaben)

  • Wer hat besonderen Kündigungsschutz (z. B. Schwangere, Schwerbehinderte, Betriebsräte)?

  • Kündigungsschutzverfahren: Was passiert, wenn ein Mitarbeiter klagt?

 

👉 Nach dem Seminar können Sie typische Fragen im Alltag sicher beantworten, z.B.:

 

  • Darf ich Überstunden einfach anordnen?

  • Muss ich einem kranken Mitarbeiter sofort Geld zahlen?

  • Wann brauche ich eine Abmahnung?

  • Was darf ich in einem Bewerbungsgespräch fragen?

 

Sie gewinnen Klarheit, vermeiden teure Fehler und handeln als Vorgesetzter souverän.

Systemvoraussetzungen:

 

  • Eine stabile Internetverbindung (kabelgebunden oder kabellos) von mind. 6 MBits

  • PC, Notebook, Tablet oder Smartphone (Betriebssystem: Windows, Mac oder Linux)

  • Browser: Google Chrome (empfohlen), Mozilla Firefox, Chromium Edge, Safari

  • Keine Software-Installation notwendig

  • Lautsprecher/Kopfhörer

  • Mikrofon & Webcam für Beteiligung

Termine

14.10.2026 10:00 - 17:15 Uhr
Termin findet verbindlich statt findet verbindlich statt
Buchungsnummer: 62969
Details und Ablauf

Fachreferent

Herr Rechtsanwalt Sami Negm-Awad

Negm-Awad, Sami ANTRAGO
  • Sozius der traditionsreichen Anwaltskanzlei Dr. Pribilla, Kaldenhoff, Negm

  • seit 1989 als Dozent u. a. beim REFA, der Rheinischen Fachhochschule Köln und der IHK zu Köln tätig

  • geschätzter Fachreferent, Seminarleiter und Inhouse-Projekttrainer im Bereich der arbeitsrechtlichen Themen

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