Webinar

Betriebsklima fördern aktuell 2025

Arbeitsrechtliche Maßnahmen und praktische Handlungsempfehlungen

Fortgeschrittene Zertifikat nach Teilnahme

Beschreibung

Ein gutes Betriebsklima trägt nicht nur zur Mitarbeiterzufriedenheit, sondern zum gesamten Erfolg einer Organisation bei. Folgen eines schlechten Betriebsklimas sind u. a. der Rückgang der Produktivität, steigende Fehlzeiten oder ewig schwelende, demotivierende Konflikte.

 

Arbeitgeber*innen sollten bei der Maßnahmenergreifung immer die Themen Recht und Betriebsklima gleichermaßen im Blick haben, um arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen zu vermeiden und für ein harmonisches Miteinander („Ruhe und Einklang“) sorgen zu können.

 

In unserem ganztägigen Live-Webinar erfahren Sie, welche arbeitsrechtlichen Handlungsmöglichkeiten Arbeitgeber*innen, Führungskräfte und Mitarbeiter*innen aus der Personalabteilung haben, um das eigene Betriebsklima nachhaltig zum Wohle aller Mitarbeiter*innen und der gesamten Organisation gestalten zu können. Die Schulung zeigt direkte Wege zur Schaffung eines produktiven Betriebsklimas auf, das als fair, wertschätzend, sinnhaft und leistungsmotivierend erlebt wird.

 

TANGENS-Plus: Aktuelle Praxisfragen und Probleme können im Rahmen unseres Live-Webinars gemeinsam mit dem Fachreferenten besprochen und geklärt werden.

  1. Definition von Betriebsklima und Arbeitsklima

 

    1. Mess- und Bewertungskriterien für das Betriebsklima

 

  1. Verbesserung der Arbeitsorganisation im Bereich Tätigkeit, Ort und Zeit

 

    1. Direktionsrecht richtig nutzen

 

  1. Fürsorgepflichten von Arbeitgebern und Führungskräften

 

    1. Gleichbehandlung

    2. AGG, sexuelle Belästigung und Mobbing

 

  1. Behandlung von Beschwerden der Arbeitnehmer*innen

 

    1. Schlichtungsverfahren und positives Konfliktmanagement

    2. Leitlinien einer Unternehmenskultur

 

  1. Freie Entfaltung der Beschäftigten und deren rechtlichen Grenzen

 

  1. Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) und BGM

 

  1. Zielvereinbarungen und leistungsorientierte Vergütung

 

    1. Transparente Entgelt- und Beförderungsverfahren

    2. Fort- und Weiterbildung der Mitarbeiter*innen

 

  1. Umgang mit Leistungseinschränkungen und krankheitsbedingten Ausfallzeiten

 

    1. Entlassung oder Versetzung betriebsstörender Arbeitnehmer*innen

    2. Umgang mit „Blaumachern“ und wenn Kollegen*innen überlastet sind

    3. Möglichkeiten und Grenzen der Integration leistungsgewandelter Mitarbeiter*innen

 

  1. Erreichung einer hohen Anwesenheitsquote

 

  1. Nachhaltige Beschäftigungssicherung

 

  1. Whistleblowing

 

  1. Mitbestimmung des Betriebs- und Personalrats

 

  1. Aktuelle Rechtsprechung

 

  1. Beantwortung weiterer Teilnehmerfragen

Systemvoraussetzungen:

 

  • Eine stabile Internetverbindung (kabelgebunden oder kabellos) von mind. 6 MBits

  • PC, Notebook, Tablet oder Smartphone (Betriebssystem: Windows, Mac oder Linux)

  • Browser: Google Chrome (empfohlen), Mozilla Firefox, Chromium Edge, Safari

  • Keine Software-Installation notwendig

  • Lautsprecher/Kopfhörer

  • Mikrofon & Webcam für Beteiligung

Termine (2)

23.04.2025 09:00 - 16:15 Uhr Buchungsnummer: 52463
Details und Ablauf

23.04.2025 09:00 - 16:15 Uhr Buchungsnummer: 52463
Details und Ablauf

19.11.2025 09:00 - 16:15 Uhr Buchungsnummer: 52465
Details und Ablauf

Fachreferent

Herr Rechtsanwalt Jean-Martin Jünger

Jünger, Jean-Martin ANTRAGO
  • Rechtsanwalt in der renommierten Anwaltsgemeinschaft Wissmann und Kollegen in Mannheim

  • Lehrbeauftragter für das Fach Arbeitsrecht an der Hochschule Heidelberg

  • Moderator der LinkedIn Gruppe „Arbeitsrecht Deutschland“

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