Webinar

Betriebliches Eingliederungsmanagement und krankheitsbedingte Kündigung aktuell 2023

Zwei erfahrene Fachreferenten erläutern die betriebliche Praxis

360 Minuten Zielgruppe

Beschreibung

Gem. § 167 Abs. 2 SGB IX hat der Arbeitgeber für den Fall, dass ein Arbeitnehmer in einem Jahr länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig ist, abzuklären, wie die Arbeitsunfähigkeit möglichst schnell überwunden, mit welchen Leistungen und Hilfen einer erneuten Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt und der Arbeitsplatz erhalten werden kann.

Dies gelingt durch die Einführung bzw. praktische Anwendung des Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM), das in der Regel auch eine wichtige Voraussetzung für den Ausspruch einer krankheitsbedingten Kündigung ist. Ohne die vorherige Anwendung des BEM, gilt eine krankheitsbedingte Kündigung als sozialwidrig und unverhältnismäßig und wäre somit unwirksam.

Um aufgrund des betrieblichen Eingliederungsmanagements keine bösen Überraschungen erleben zu müssen, ist es für Arbeitgeber, Führungskräfte und Mitarbeiter*innen der Personalabteilung besonders wichtig, über die neuen Rechte und Pflichten genau informiert zu sein. Pflichtverletzungen können erhebliche Konsequenzen (u. a. Schadensersatzansprüche; Unwirksamkeit einer krankheitsbedingten Kündigung) nach sich ziehen.

In unserem Live-Webinar vermitteln Ihnen gleich zwei erfahrene Praktiker, ein BEM- und ein Rechtsexperte, wie Sie ein erfolgreiches Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) in Ihrer Organisation etablieren und welche Voraussetzungen erfüllt werden müssen, um krankheitsbedingte Kündigungen rechtskonform aussprechen zu können.

Inhalte

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM)

Pflicht des Arbeitgebers zur Einführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements und betrieblicher Nutzen
Eingliederungsmanagement – was ist das?
Begriffsklärung: Arbeitsunfähigkeit, Schwerbehinderung, Erwerbsminderung
Notwendige Schritte bei Vorbereitung und Implementierung des BEM
Datenschutz und Vertraulichkeit
Eingliederungsverfahren und Klärungsprozess
Verfahrenseinleitung durch den Arbeitgeber: der/die BEM-Beauftragte
Beteiligung von Betriebs-/Personalrat und der Schwerbehindertenvertretung
Einbeziehung des Werks- oder Betriebsarztes, von Rehabilitationsträgern und Integrationsamt
Verfahrensablauf und Gespräche im BEM
Rolle der Vorgesetzten/Führungskräfte
Übersicht der möglichen Maßnahmen und Abschluss eines BEM
Internes vs. externes Fallmanagement
Praktische Erfahrungen aus anderen Unternehmen

Die krankheitsbedingte Kündigung

Bedeutung der Einführung und Umsetzung des betrieblichen Eingliederungsmanagements für die Wirksamkeit einer krankheitsbedingten Kündigung
Das Drei-Stufen-Modell zur Prüfung von krankheitsbedingten Kündigungen
Muss immer ein leidensgerechter Arbeitsplatz im Vorhinein angeboten werden?
Krankheitsbedingte Kündigung wegen lang andauernder Krankheit
Krankheitsbedingte Kündigung wegen häufiger Fehlzeiten
Krankheitsbedingte Kündigung wegen Unmöglichkeit der Erbringung der Arbeitsleistung
Krankheitsbedingte Kündigung wegen verminderter Leistungsfähigkeit
Negative Gesundheitsprognose – was ist das?
Anforderungen an die Darstellung von „wirtschaftlichen Belastungen“ und „erheblichen Betriebsablaufstörungen“
Krankheitsbedingte Kündigung von älteren Arbeitnehmern oder Arbeitnehmern über 55 Jahre – Möglichkeiten und Grenzen
Krankheitsbedingte Kündigung und Erstattungspflicht des Arbeitgebers nach § 147a SGB III
Informationsschreiben an Beschäftigte, Angebot BEM an Mitarbeiter, Antwortschreiben Mitarbeiter

Neues Schwerbehindertenrecht und betriebliches Eingliederungsmanagement

Der neue Sonderkündigungsschutz für Schwerbehinderte
Welche Anforderungen müssen nach § 173 Abs. 3 SGB IX tatsächlich erfüllt sein?
Geltung der Neuregelung für schwerbehinderte gleichgestellte Arbeitnehmer
Können Arbeitnehmer durch Stellung des Antrages auf Anerkennung der Schwerbehinderung die Kündigung verhindern?
Verfahren beim Integrationsamt in Bezug auf die Antragstellung, Vorbereitung der Kündigung von Schwerbehinderten

Bereitstellung von Mustern für das Unternehmen, z. B.:

Eine Betriebsvereinbarung über die Einführung und Umsetzung des betrieblichen Eingliederungsmanagements
Eine Führungsrichtlinie zur Einführung und Umsetzung des betrieblichen Eingliederungsmanagements
Checkliste für Erstkontakt, Erstgespräch und Durchführung der Maßnahmen
Einen Antrag des Arbeitgebers bei Rehabilitationsträgern und Integrationsämtern auf Prämien- oder Bonusgewährung nach Einführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements

Beantwortung weiterer Teilnehmerfragen

Organisatorische Hinweise

Systemvoraussetzungen:

Eine stabile Internetverbindung (kabelgebunden oder kabellos) von mind. 6 MBits
PC, Notebook, Tablet oder Smartphone (Betriebssystem: Windows, Mac oder Linux)
Browser: Google Chrome (empfohlen), Mozilla Firefox, Chromium Edge, Safari
Keine Software-Installation notwendig
Lautsprecher/Kopfhörer
Mikrofon & Webcam für Beteiligung

Termine

05.10.2023 09:00 - 16:15 Uhr

479,00 EUR zzgl. MwSt.

Buchungsnummer: 30958
Details und Ablauf

Buchen

13.12.2023 09:00 - 16:15 Uhr

479,00 EUR zzgl. MwSt.

Buchungsnummer: 30959
Details und Ablauf

Buchen

Referenten

Herr RA Jean-Martin Jünger

(Themen: Arbeitsrecht & Kündigung)

Rechtsanwalt in der renommierten Anwaltsgemeinschaft Wissmann und Kollegen in Mannheim
Lehrbeauftragter für das Fach Arbeitsrecht an der Hochschule Heidelberg
Moderator der LinkedIn Gruppe „Arbeitsrecht Deutschland“

Herr Dipl.-Pädagoge Markus Hombach

(Thema: BEM)

Fachmann für Prävention und Rehabilitation
erfahrener Berater für Unternehmen und Behörden an der Schnittstelle von Arbeit und Gesundheit
anerkannter Fachreferent zu den Themen BEM und BGM

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Zufriedene Teilnehmer*innen unserer Veranstaltungen sagen:

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279,00 EUR zzgl. MwSt.

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