Webinar

BEM & krankheitsbedingte Kündigung in der Praxis 2027

Aktuelle Rechtsprechung, rechtssicheres BEM & Voraussetzungen einer krankheitsbedingten Kündigung

Fortgeschrittene Spezialthema Zertifikat nach Teilnahme

Beschreibung

Sind Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig, muss der Arbeitgeber ein BEM anbieten. Gleichzeitig spielt ein ordnungsgemäß durchgeführtes BEM bei der Vorbereitung einer krankheitsbedingten Kündigung eine zentrale Rolle.

 

Besonders aktuell: Mit seinem Urteil vom 7. Mai 2026 hat das Bundesarbeitsgericht erneut die Bedeutung eines ordnungsgemäßen BEM im Zusammenhang mit einer krankheitsbedingten Kündigung hervorgehoben. Im konkreten Fall spielte insbesondere der Zugang und Nachweis der BEM-Einladung eine entscheidende Rolle.

 

In unserem Live-Webinar erläutern Ihnen zwei erfahrene Fachreferenten aus BEM-Praxis und Arbeitsrecht, wie ein BEM rechtssicher organisiert und durchgeführt wird und unter welchen Voraussetzungen eine krankheitsbedingte Kündigung in Betracht kommt.

 

Am Vormittag steht die praktische Durchführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements im Mittelpunkt. Am Nachmittag geht es um die arbeitsrechtlichen Voraussetzungen und aktuellen Anforderungen bei krankheitsbedingten Kündigungen.

 

So gewinnen Sie Sicherheit an der entscheidenden Schnittstelle zwischen erfolgreicher Wiedereingliederung und arbeitsrechtlicher Konsequenz.

 

TANGENS-Plus: Aktuelle Praxisfragen & Probleme können im Rahmen unseres Live-Webinars gemeinsam mit den beiden Fachreferenten besprochen und geklärt werden.

Inhalte

Teil 1: Betriebliches Eingliederungsmanagement in der Praxis

 

  1. Grundlagen & Voraussetzungen des BEM

  • Voraussetzungen nach § 167 Abs. 2 SGB IX

  • Ziele, Nutzen und Grenzen des BEM

  • Arbeitsunfähigkeitszeiten richtig berücksichtigen

  • Wiederholtes BEM bei erneuter Arbeitsunfähigkeit

 

  1. BEM-Verfahren rechtssicher organisieren

  • Verfahren einleiten und BEM-Einladung gestalten

  • Zustimmung und Freiwilligkeit

  • Beteiligte und Verantwortlichkeiten

  • Betriebs-/Personalrat und Schwerbehindertenvertretung

  • Rehabilitationsträger und Integrationsamt

 

  1. Datenschutz, Dokumentation & Durchführung

  • Umgang mit Gesundheitsdaten

  • Vertraulichkeit und Datenschutz

  • BEM-Akte und Personalakte

  • Gespräche und Maßnahmen dokumentieren

  • Abschluss des BEM-Verfahrens

 

  1. Maßnahmen & praktische Lösungsmöglichkeiten

  • Arbeitszeit, Tätigkeit und Arbeitsplatz anpassen

  • Leidensgerechte Beschäftigungsmöglichkeiten

  • Umsetzung und alternative Einsatzmöglichkeiten

  • Externe Unterstützung und Fördermöglichkeiten

  • Praxisfälle aus dem BEM

 

Teil 2: Krankheitsbedingte Kündigung & aktuelle Rechtsprechung

 

  1. Krankheitsbedingte Kündigung in der Praxis

  • Drei-Stufen-Modell der Rechtsprechung

  • Negative Gesundheitsprognose

  • Langzeiterkrankung und häufige Kurzerkrankungen

  • Verminderte oder dauerhafte Leistungsunfähigkeit

  • Betriebliche und wirtschaftliche Beeinträchtigungen

 

  1. BEM und die Prüfung milderer Mittel

  • Bedeutung des BEM für die Verhältnismäßigkeitsprüfung

  • Leidensgerechte Arbeitsplätze und Beschäftigungsalternativen

  • Anpassung von Arbeitsplatz, Tätigkeit und Arbeitszeit

  • Darlegungslast des Arbeitgebers bei fehlendem BEM

  • Wann kann eine Kündigung dennoch wirksam sein?

 

  1. Aktuelle Rechtsprechung & typische Fehler

  • Anforderungen an ein ordnungsgemäßes BEM

  • Zugang und Nachweis der BEM-Einladung

  • Aktuelle BAG-Rechtsprechung 2026/2027

  • Fehler im BEM und Folgen für den Kündigungsschutzprozess

  • Wiederholtes BEM und Kündigung

 

  1. Schwerbehinderung & besonderer Kündigungsschutz

  • Besonderer Kündigungsschutz nach SGB IX

  • Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung

  • Zustimmung des Integrationsamtes

  • Schwerbehinderte und gleichgestellte Beschäftigte

  • Zusammenspiel von BEM und Kündigungsverfahren

 

  1. Praxisfälle, Muster & Teilnehmerfragen

  • Typische Fälle zur krankheitsbedingten Kündigung

  • Informations- und Musterschreiben

  • Checklisten für die betriebliche Praxis

  • Aktuelle Teilnehmerfragen

Systemvoraussetzungen:

 

  • Eine stabile Internetverbindung (kabelgebunden oder kabellos) von mind. 6 MBits

  • PC, Notebook, Tablet oder Smartphone (Betriebssystem: Windows, Mac oder Linux)

  • Browser: Google Chrome (empfohlen), Mozilla Firefox, Chromium Edge, Safari

  • Keine Software-Installation notwendig

  • Lautsprecher/Kopfhörer

  • Mikrofon & Webcam für Beteiligung

Termine (2)

25.09.2026 09:00 - 16:15 Uhr
Termin findet verbindlich statt findet verbindlich statt
Buchungsnummer: 64099
Details und Ablauf

25.09.2026 09:00 - 16:15 Uhr
Termin findet verbindlich statt findet verbindlich statt
Buchungsnummer: 64099
Details und Ablauf

26.11.2026 09:00 - 16:15 Uhr
Termin findet verbindlich statt findet verbindlich statt
Buchungsnummer: 62873
Details und Ablauf

Fachreferenten

Herr Rechtsanwalt Jean-Martin Jünger

Jünger, Jean-Martin ANTRAGO

(Themen: Arbeitsrecht & Kündigung)

 

  • Rechtsanwalt in der renommierten Anwaltsgemeinschaft Wissmann und Kollegen in Mannheim

  • Lehrbeauftragter für das Fach Arbeitsrecht an der Hochschule Heidelberg

  • Geschätzter Fachreferent & Inhouse-Projekttrainer bei TANGENS


Herr Dipl.-Pädagoge Markus Hombach

Hombach, Markus ANTRAGO

(Thema: BEM)

 

  • Fachmann für Prävention und Rehabilitation

  • Erfahrener Berater für Unternehmen und Behörden an der Schnittstelle von Arbeit und Gesundheit

  • Anerkannter Fachreferent zu den Themen BEM und BGM

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