Webinar

Befristung von Arbeitsverträgen aktuell 2026

Praxisseminar zu den wichtigsten Fragen im Befristungsrecht

360 Minuten Zielgruppe

Beschreibung

Inklusive geplanter Reformen der Bundesregierung: 𝗕𝗲𝗳𝗿𝗶𝘀𝘁𝘂𝗻𝗴 bis 𝟰𝟴 𝗠𝗼𝗻𝗮𝘁𝗲 und 𝗪𝗲𝗴𝗳𝗮𝗹𝗹 des 𝗦𝗰𝗵𝗿𝗶𝗳𝘁𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲𝗿𝗳𝗼𝗿𝗱𝗲𝗿𝗻𝗶𝘀𝘀𝗲𝘀.

Befristungen sind ein Dauerbrenner in Personalabteilungen. Doch wegen der komplexen Rechtslage werden sachgrundlose und sachgrundbefristete Arbeitsverhältnisse oft nicht sauber voneinander unterschieden. Formvorgaben werden regelmäßig übersehen und aktuelle Gerichtsurteile finden zu selten Beachtung. Das Ergebnis: Viele Klagen gegen Befristungen sind erfolgreich – und plötzlich hat man „Dauerbeschäftigte“, mit denen niemand gerechnet hat.

Zahlreiche bedeutende und aktuelle Änderungen im Befristungsrecht werden zu einer Renaissance der befristeten Arbeitsverhältnisse führen. Dies betrifft zum einen die befristete (Weiter-)beschäftigung von Rentnern und die neuen Regelungen zur Befristung ohne Sachgrund mit einer Höchstdauer von 4 Jahren. Schließlich ist die Aufhebung der Schriftform bei Befristungen und die Frage, welche Form stattdessen zu beachten ist, von Bedeutung.

Unser ganztägiges Online-Seminar Befristung von Arbeitsverträgen aktuell 2026 klärt u. a. die nachfolgenden Fragestellungen anhand einer Vielzahl von Beispielen:

Warum sind Befristungen nur eingeschränkt zulässig?
Welche rechtlichen Möglichkeiten gibt es für eine wirksame Befristung?
Welche sachlichen Gründe gibt es für eine Befristung?
Unter welchen Voraussetzungen kann ich sachliche Gründe nutzen?
Ist die Befristung mit sachlichem Grund nur bis zu einer bestimmten Höchstdauer zulässig?
Welche Regeln gelten für die sachgrundlose Befristung?
NEU! Bei Einstellung bis zum 31.12.30: Bis zu 48 Monaten Befristung ohne Sachgrund?
NEU! Bei Einstellung bis zum 31.12.30: Bis zu 6 Verlängerungen bei Befristung ohne Sachgrund?
NEU! Welche Folgen hat die Streichung der Schriftform und welche Form muss ich zukünftig beachten?
Kann ich bei einer Verlängerung Arbeitsbedingungen ändern?
Was hat es mit dem Vorbeschäftigungsverbot auf sich?
Kann man einzelne Arbeitsbedingungen wie Wochenarbeitszeit oder Arbeitsort (Home-Office) befristen und welche Voraussetzungen gelten hier?
Wie kann man Arbeitsverhältnisse mit zukünftigen Rentnern befristet fortsetzen?
Wie können ehemalige Mitarbeiter nach Renteneintritt erneut befristet beschäftigt werden und wie oft und wie lange?
Wie hat der Betriebsrat bei Befristungen mitzubestimmen?
Warum der Betriebsrat kein Recht auf Mitteilung des Befristungsgrundes hat.

TANGENS-Plus: Aktuelle Praxisfragen und Probleme können im Rahmen unseres Live-Webinars gemeinsam mit dem Fachreferenten besprochen und geklärt werden.

Inhalte

Das Teilzeit- & Befristungsgesetz

Statistische Fakten zu Befristungen in Deutschland
Zweck des Gesetzes

Die Befristung mit sachlichem Grund

Betrieblicher Bedarf an der Arbeitsleistung nur vorübergehend
Befristung im Anschluss an eine Ausbildung oder ein Studium, um Übergang in eine Anschlussbeschäftigung zu erleichtern
Arbeitnehmer wird zur Vertretung eines anderen Arbeitnehmers beschäftigt
Eigenart der Arbeitsleistung
Befristung erfolgt zur Erprobung
in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe
Vergütung aus Haushaltsmitteln, die haushaltsrechtlich für eine befristete Beschäftigung bestimmt sind und AN wird entsprechend beschäftigt oder
Befristung beruht auf einem gerichtlichen Vergleich
Unzulässige Kettenbefristungen?
Formvorschriften – Wegfall der Schriftform und die Folgen

Sachgrundlose Befristung bei Neueinstellungen

Wann liegt eine Neueinstellung vor?
Aufhebung der Drei-Jahres-Regel durch BAG und BVerfG
Aktuelle Regeln zur Vorbeschäftigung
NEU! Befristungshöchstdauer: 48 Monate
NEU! Bis zu 6 Verlängerungen Verlängerung der sachgrundlosen Befristung
Warum bei einer sachgrundlosen Befristung keine gleichzeitige Änderung der Arbeitsbedingungen zulässig ist und wie man das gleichwohl umsetzten kann.
Formvorschriften – Wegfall der Schriftform und die Folgen

Elternzeitvertretung

Voraussetzungen und Folgen
Formerfordernisse

Befristete Weiterbeschäftigung von Altersrentnern durch Hinausschiebensvereinbarung

Voraussetzungen
Formvorschriften – Textform ist ausreichend, aber was ist das?
Mehrfache Verlängerungsmöglichkeit, Hinausschiebensvereinbarungen, Höchstdauer, Höchstanzahl

Befristete Wiedereinstellung von Altersrentnern

Voraussetzungen
Höchstdauer: 8 Jahre
Maximal 11 Verlängerungen

Beteiligungsrechte des Betriebsrates

Beteiligungsrechte des Betriebsrates bei befristeter Einstellung
Keine Mitteilungspflicht bzgl. des Befristungstatbestandes und Befristungsgrundes
Beteiligungsrechte des Betriebsrates bzw. Personalrates bei Hinausschiebensvereinbarungen und Verlängerungen

Klärung weiterer offener Teilnehmerfragen

Organisatorische Hinweise

Systemvoraussetzungen:

Eine stabile Internetverbindung (kabelgebunden oder kabellos) von mind. 6 MBits
PC, Notebook, Tablet oder Smartphone (Betriebssystem: Windows, Mac oder Linux)
Browser: Google Chrome (empfohlen), Mozilla Firefox, Chromium Edge, Safari
Keine Software-Installation notwendig
Lautsprecher/Kopfhörer
Mikrofon & Webcam für Beteiligung

Termine

28.10.2026 09:00 - 16:15 Uhr

findet verbindlich statt

580,00 EUR zzgl. MwSt.

Buchungsnummer: 62972
Details und Ablauf

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Fachreferent

Herr Rechtsanwalt Sami Negm-Awad

Rechtsanwalt mit Schwerpunkt Arbeitsrecht und Partner der traditionsreichen Anwaltskanzlei Dr. Pribilla, Kaldenhoff, Negm.
Renommierter Fachdozent, Seminarleiter und Inhouse-Trainer mit jahrzehntelanger Erfahrung.
Besonders geschätzt für seine Fähigkeit, komplexe arbeitsrechtliche Themen besonders verständlich, lebendig & praxisnah zu vermitteln.

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Telefon: 03421 / 9034-50
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Zufriedene Teilnehmer/innen unserer Veranstaltungen sagen:

"Absolut zu empfehlen. Informativ und unterhaltsam mit Top Praxisbeispielen." Bernhard B., Alpenhain Käsespezialitäten GmbH

"Top." Stefan N., Alpenhain Käsespezialitäten GmbH

"Sehr unterhaltsame Wissensvermittlung des ansonsten trockenen Arbeitsrechts durch RA Negm-Awad." Christina K., Ingenieurgesellschaft BBP Bauconsulting mbH

"Erneut eine sehr fundierte, kurzweilige und hoch aktuelle Fortbildung zum Arbeitsrecht." Jan H., Universitätsklinikum Magdeburg A.ö.R.

"Eines der besten, praxisnahen Seminare, welches ich bisher erlebt habe. Abwechslungsreich & äußerst informativ gestaltet." Sandra R., ESA Elektroschaltanlagen Grimma GmbH

"Wenn Sie nur deshalb ein Seminar zum Arbeitsrecht besuchen, weil es eine lästige Pflicht ist, dann lassen Sie sich bei TANGENS gern vom Gegenteil überzeugen. Sie werden es nicht bereuen." Jan H., Universitätsklinikum Magdeburg A.ö.R.

"Kompetenter Referent, aktuelle Themen, praktische Beispiele, offene Fragen wurden ausführlich und fachlich beantwortet! Jederzeit weiter zu empfehlen!" Patrik S., Parkland-Klinik Bad Wildungen

"Ein Seminar für die Praxis (!) gepaart mit einer erfrischenden Vortragsweise. Sehr empfehlenswert." Jan, D., Ingenieurgemeinschaft WTU GmbH

"Herr Negm-Awad ist nicht nur fachlich überaus fit, er hat auch den nötigen Humor um arbeitsrechtliche Themen interessant zu vermitteln. Ich komme gerne wieder." Anna-Maria S., JELD-WEN Deutschland GmbH & Co. KG

"Das Seminar zum Arbeitsrecht ist sehr zu empfehlen. Die Themen waren umfassend und absolut aktuell (Urteile aus diesem Jahr). Dabei war das Seminar abwechslungsreich & kurzweilig. Danke!" Thomas H., Lebenshilfewerk Ilmenau/Rudolstadt e.V.

"Ein sehr zu empfehlendes Seminar! Der Referent ist sehr kompetent!" Alexandra K., PSO Schneider Feinblechverarbeitung GmbH

"Top aktuell, großartiger Vortragender mit außergwöhnlicher Entertainerqualität. Sehr gerne wieder." Simone L., ARD-Hauptstadtstudio

"Es war eine sehr lebhafte und praxisbezogene Themenvermittlung. Kann ich gern empfehlen. Sehr gut auf teilnehmerbezogene Inhalte eingegangen. Hat Spaß gemacht." Uta G.-R., Konsumgenossenschaft Berlin und Umgebung eG

"Perfekte Organisation, geballtes Wissen, sehr gute Themen - gut und verständlich erklärt. Sehr zu empfehlen." Aleksandra C., Zeppelin Museum Friedrichshafen GmbH

"Von der Anmeldung bis zur Durchführung alles Top. Sehr gerne werden weitere Seminare über TANGENS gebucht. Danke." Thomas K., Abfallwirtschaftsbetrieb, Stadt Nürnberg

"Super Seminar! Spannend + detailliert, sehr informativ & allumfassend sowie sehr praxisnah dargestellt." Michaela H., ARTEC GmbH

"Super Seminar! Spannend + detailliert dargestellt, sehr informativ, allumfassend, sehr praxisnah." Manuela H., ARTEC GmbH

"Sehr guter Referent - unterhaltsam - kurzweilig - gute Info´s." Eva M.

"Als Anbieter von Zeiterfassungssystemen war dieses Seminar ideal für ein aktuelles Update. Top Referent!" René N., OBS GmbH

"Das Seminar wurde fachlich einwandfrei gehalten; Leiterin ist kompetent und erfahren; Erläuterungen und Beispiele sehr praxisnah; Themen wurden sehr gut, auch mit individuellen Hilfestellungen, vermittelt!" Frauenthal Automotive Elterlein GmbH

"Sehr interessantes und kompaktes Thema. Gut vermittelt mit sehr vielen nützlichen und interessanten Themen und Sachverhalten." A. Reinisch, MLU Halle-Wittenberg

"Aktuell, proaktiv, beispielreich - Top! Immer wieder gerne." S. Heilemann, Nexans Deutschland GmbH

"Ich kann die Seminare von TANGENS uneingeschränkt weiterempfehlen. Viele Kollegen haben schon TANGENS-Seminare besucht und wir waren immer sehr zufrieden." C. Cramer, G&S Brandschutztechnik AG

"Kurzes und prägnantes Wissen mit Fallbeispielen die wichtigsten Gesetzesänderungen vermittelt." C. Güntsch, Stahlwerk Thüringen GmbH

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