Das arbeitsrechtliche Reformpaket 2026
Das 34-Punkte-Programm & weitere Reformvorhaben im Arbeitsrecht: Was Personalabteilungen jetzt wissen und vorbereiten müssen
Beschreibung
Anfang Juli 2026 haben sich die Koalitionsspitzen auf ein 34-Punkte-Programm verständigt. Die geplanten Maßnahmen betreffen zentrale Bereiche der Personalpraxis, darunter Befristung, Krankmeldung, Kündigungsschutz, Arbeitszeit, Mitbestimmung und Entgelt.
Besonders relevant sind die vorgesehenen Änderungen bei befristeten Arbeitsverhältnissen: sachgrundlose Befristungen bis zu 48 Monaten, bis zu sechs Verlängerungen, eine erneute Ersteinstellung beim selben Arbeitgeber sowie der geplante Wegfall des Schriftformerfordernisses. Auch bei Arbeitsunfähigkeit, dem eingeschränkten Kündigungsschutz von Hochverdienern, Zuschlägen und Minijobs stehen wichtige Neuerungen im Raum. Hinzu kommt die geplante Job-to-Job-Erprobung, mit der Beschäftigte eine neue Tätigkeit zeitlich begrenzt testen können, ohne ihr bestehendes Arbeitsverhältnis sofort aufzugeben.
Parallel bleibt das Arbeitszeitrecht in Bewegung. Arbeitszeiterfassung, Wochenarbeitszeit, Ruhezeiten und tarifliche Gestaltungsspielräume können die betriebliche Praxis erheblich beeinflussen.
In unserem kompakten 120-minütigen Live-Webinar ordnet unser Fachreferent die wichtigsten Reformvorhaben praxisnah ein. Sie erfahren, welche Änderungen für Ihre Personalpraxis besonders relevant sind, welche Vertragsmuster und Prozesse Sie prüfen sollten und wie Sie sich gezielt auf kommende Anforderungen vorbereiten.
Inhalte
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Einordnung: Das 34-Punkte-Reformpaket im Überblick
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Der Koalitionsausschuss-Beschluss vom 01./02.07.2026
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Was ist beschlossen, was ist noch offen?
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Die sieben Baustellen für die Personalarbeit
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Befristungsrecht neu – die „Befristung XXL“
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Status quo: § 14 Abs. 2 TzBfG und das Anschlussverbot (Karlsruher Leitplanken)
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⭐ NEU! 48 Monate Höchstdauer und bis zu 6 Verlängerungen – für Einstellungen bis 31.12.2030
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⭐ NEU! Die „erneute Ersteinstellung“ und die verfassungsrechtliche Fallhöhe
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Vorbeschäftigung: Wie lange ist „sehr lang“? Die BAG-Zeitstaffelung (8/15/22 Jahre)
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⭐ NEU! Wegfall der Schriftform – welche Form gilt künftig, kommt die Textform, und reicht eine E-Mail?
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Textform bei Verträgen: der ungelöste Konstruktionsfehler und die Zugangsfalle
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Arbeitsunfähigkeit und Krankmeldung
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Status quo: § 5 EFZG
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⭐ NEU! Verschärfung auf drei Ebenen: AU ab Tag 1, Ende der Telefon-AU, schärfere Sanktionen
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Der Beweiswert der AU-Bescheinigung – die Erfurter Linie und ihre Erschütterung
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Strafrechtliche Grenzen: § 278 StGB
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Auflösung gegen Abfindung für Hochverdiener
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⭐ NEU! Die geplante Regelung für Jahreseinkommen oberhalb des 1,75-fachen der BBG
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Grundlagen: die Auflösung als Ausnahme (§§ 9, 10 KSchG) und ihre strengen Hürden
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Die unbekannte Ausnahmevorschrift des § 14 KSchG – wer fällt darunter?
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Das Vorbild aus dem Finanzsektor: § 25a Abs. 5a KWG (Risikoträger)
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Trennungsstrategie 2027: Was HR jetzt vorbereitet
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Vergütung & Payroll zum 01.01.2027
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⭐ NEU! Steuerfreie Sonn- und Feiertagszuschläge bis 75 Euro/Stunde (§ 3b EStG)
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⭐ NEU! Änderungen bei der Minijob-Pauschsteuer und steuerlich privilegierte Abfindungen
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Kollektivrecht, KI und Unternehmensrecht
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Punkt 20: Tarifdispositives Arbeitsrecht und KI-Mitbestimmung (§ 87 BetrVG)
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Punkt 21: Das „Ende“ der Vorrats-SE im Realitätscheck
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Beschäftigungsübergänge & Job-to-Job-Erprobung
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Punkt 8 des 34-Punkte-Programms: Übergänge von Arbeit in Arbeit erleichtern
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⭐ NEU! Kabinettsbeschluss vom 15.07.2026 zur Modernisierung und Digitalisierung der Arbeitsförderung
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⭐ NEU! Neue Tätigkeit bis zu vier Wochen, in Ausnahmefällen bis zu sechs Wochen erproben
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Bestehendes Arbeitsverhältnis, Freistellung und Rückkehrmöglichkeiten
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Einsatz bei Transformation, Restrukturierung und geplantem Stellenabbau
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Vereinbarungen, Haftung und praktische Umsetzung durch HR
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Bürokratieabbau & Compliance mit HR-Bezug
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Punkte 25 + 26: Weniger Pflichten – mit Vorbehalt
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Punkte 29 + 33: Lieferkette und Arbeitsschutz
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Punkt 14 und die weiteren Randthemen im Schnelldurchlauf
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Exkurs: Arbeitszeitgesetz – Versprechen und Wirklichkeit
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Zwei Vorgänge nicht verwechseln: 34-Punkte-Paket und geleakter BMAS-Referentenentwurf
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Was der Koalitionsvertrag versprach: Wochenarbeitszeit und Vertrauensarbeitszeit
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§ 7 ArbZG-E: Wochenhöchstarbeitszeit nur tarifgebunden
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§ 16 ArbZG-E: elektronische Arbeitszeiterfassung mit Übergangsfristen und Bußgeldern
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Warum die große Arbeitszeitreform vertagt wurde – und nur die Sonntagsöffnung blieb
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Fazit, Handlungsmatrix & Klärung weiterer Teilnehmerfragen
Organisatorische Hinweise
Systemvoraussetzungen:
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Eine stabile Internetverbindung (kabelgebunden oder kabellos) von mind. 6 MBits
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PC, Notebook, Tablet oder Smartphone (Betriebssystem: Windows, Mac oder Linux)
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Browser: Google Chrome (empfohlen), Mozilla Firefox, Chromium Edge, Safari
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Keine Software-Installation notwendig
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Lautsprecher/Kopfhörer
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Mikrofon & Webcam für Beteiligung
Zufriedene Teilnehmer/innen unserer Veranstaltungen sagen:
"Absolut zu empfehlen. Informativ und unterhaltsam mit Top Praxisbeispielen." Bernhard B., Alpenhain Käsespezialitäten GmbH
"Top." Stefan N., Alpenhain Käsespezialitäten GmbH
"Sehr unterhaltsame Wissensvermittlung des ansonsten trockenen Arbeitsrechts durch RA Negm-Awad." Christina K., Ingenieurgesellschaft BBP Bauconsulting mbH
"Erneut eine sehr fundierte, kurzweilige und hoch aktuelle Fortbildung zum Arbeitsrecht." Jan H., Universitätsklinikum Magdeburg A.ö.R.
"Eines der besten, praxisnahen Seminare, welches ich bisher erlebt habe. Abwechslungsreich & äußerst informativ gestaltet." Sandra R., ESA Elektroschaltanlagen Grimma GmbH
"Wenn Sie nur deshalb ein Seminar zum Arbeitsrecht besuchen, weil es eine lästige Pflicht ist, dann lassen Sie sich bei TANGENS gern vom Gegenteil überzeugen. Sie werden es nicht bereuen." Jan H., Universitätsklinikum Magdeburg A.ö.R.
"Kompetenter Referent, aktuelle Themen, praktische Beispiele, offene Fragen wurden ausführlich und fachlich beantwortet! Jederzeit weiter zu empfehlen!" Patrik S., Parkland-Klinik Bad Wildungen
"Ein Seminar für die Praxis (!) gepaart mit einer erfrischenden Vortragsweise. Sehr empfehlenswert." Jan, D., Ingenieurgemeinschaft WTU GmbH
"Herr Negm-Awad ist nicht nur fachlich überaus fit, er hat auch den nötigen Humor um arbeitsrechtliche Themen interessant zu vermitteln. Ich komme gerne wieder." Anna-Maria S., JELD-WEN Deutschland GmbH & Co. KG
"Das Seminar zum Arbeitsrecht ist sehr zu empfehlen. Die Themen waren umfassend und absolut aktuell (Urteile aus diesem Jahr). Dabei war das Seminar abwechslungsreich & kurzweilig. Danke!" Thomas H., Lebenshilfewerk Ilmenau/Rudolstadt e.V.
"Ein sehr zu empfehlendes Seminar! Der Referent ist sehr kompetent!" Alexandra K., PSO Schneider Feinblechverarbeitung GmbH
"Top aktuell, großartiger Vortragender mit außergwöhnlicher Entertainerqualität. Sehr gerne wieder." Simone L., ARD-Hauptstadtstudio
"Es war eine sehr lebhafte und praxisbezogene Themenvermittlung. Kann ich gern empfehlen. Sehr gut auf teilnehmerbezogene Inhalte eingegangen. Hat Spaß gemacht." Uta G.-R., Konsumgenossenschaft Berlin und Umgebung eG
"Perfekte Organisation, geballtes Wissen, sehr gute Themen - gut und verständlich erklärt. Sehr zu empfehlen." Aleksandra C., Zeppelin Museum Friedrichshafen GmbH
"Von der Anmeldung bis zur Durchführung alles Top. Sehr gerne werden weitere Seminare über TANGENS gebucht. Danke." Thomas K., Abfallwirtschaftsbetrieb, Stadt Nürnberg
"Super Seminar! Spannend + detailliert, sehr informativ & allumfassend sowie sehr praxisnah dargestellt." Michaela H., ARTEC GmbH
"Super Seminar! Spannend + detailliert dargestellt, sehr informativ, allumfassend, sehr praxisnah." Manuela H., ARTEC GmbH
"Sehr guter Referent - unterhaltsam - kurzweilig - gute Info´s." Eva M.
"Als Anbieter von Zeiterfassungssystemen war dieses Seminar ideal für ein aktuelles Update. Top Referent!" René N., OBS GmbH
"Das Seminar wurde fachlich einwandfrei gehalten; Leiterin ist kompetent und erfahren; Erläuterungen und Beispiele sehr praxisnah; Themen wurden sehr gut, auch mit individuellen Hilfestellungen, vermittelt!" Frauenthal Automotive Elterlein GmbH
"Sehr interessantes und kompaktes Thema. Gut vermittelt mit sehr vielen nützlichen und interessanten Themen und Sachverhalten." A. Reinisch, MLU Halle-Wittenberg
"Aktuell, proaktiv, beispielreich - Top! Immer wieder gerne." S. Heilemann, Nexans Deutschland GmbH
"Ich kann die Seminare von TANGENS uneingeschränkt weiterempfehlen. Viele Kollegen haben schon TANGENS-Seminare besucht und wir waren immer sehr zufrieden." C. Cramer, G&S Brandschutztechnik AG
"Kurzes und prägnantes Wissen mit Fallbeispielen die wichtigsten Gesetzesänderungen vermittelt." C. Güntsch, Stahlwerk Thüringen GmbH
"Kurz, knackig, fachlich kompetent - mit aktuellen Beispielen - toll!" M. Zschieck, Karosseriewerke Dresden GmbH
"Sehr gelungenes Seminar in tollen Räumlichkeiten." B. Schunk, Jakob Becker Entsorgungs GmbH
"Selten so eine gute Referentin erlebt! Sehr informativ, gute Beispiele." P. Brandenburg, Gemeinschaftskrankenhaus Herdecke
"Absolut empfehlenswert; Sehr gute Darstellung und Vermittlung komplexer, schwieriger Themen." D. Rickert, Schirmer Galvanotechnik GmbH
"Sehr interessantes Seminar mit Fallbeispielen aus der Praxis." M. Rus, DESKO GmbH
"Inhalte wurden praxisnah vermittelt. Interessanter Dialog bei Fragen. Wertvolle Anregungen für die Umsetzung mitgenommen." T. T., Energieversorgung Offenbach AG
"Sehr informativ mit aktuellen Beispielen und Hilfestellungen." W. Schwarz, Stadtwerke Karlsruhe GmbH
"BEM-Thema aus der Sicht der Prävention neu und gut herausgearbeitet." D. Neuhäuser, Woodward Aken GmbH
"Das Seminar war praxisnah. Ich werde vieles davon umsetzen!" D. Dinges, Kilian Druck Grünstadt Dinges GmbH
"Sehr interessantes und aufschlussreiches Seminar. Praxisnahe Fallbeispiele und Möglichkeiten zum Erfahrungsaustausch." M. Höhne, anona GmbH
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