Webinar

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) 2026

AGG-Know-how für die Praxis: Rechtssicher handeln & Diskriminierung wirksam vorbeugen

Einsteiger Zertifikat nach Teilnahme

Beschreibung

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) prägt sämtliche Bereiche des modernen Arbeitslebens. Von der Stellenausschreibung über die Gestaltung von Arbeitsverträgen und das Vergütungssystem bis hin zu Personalentwicklungsmaßnahmen und der Beendigung von Arbeitsverhältnissen.

 

Gerade für Arbeitgeber, Führungskräfte sowie Mitarbeiter der Personalabteilungen ist ein umfassendes Verständnis der gesetzlichen Vorgaben unerlässlich. Neben den arbeitsrechtlichen Anforderungen ergeben sich für Unternehmen auch organisatorische Pflichten, etwa zur Prävention von Diskriminierung, zur Dokumentation sowie zur Einrichtung innerbetrieblicher Beschwerdewege.

 

In unserem Online-Seminar erhalten die Teilnehmer einen praxisorientierten und anschaulichen Überblick darüber, wie das AGG im betrieblichen Alltag rechtskonform umgesetzt werden kann. Anhand realitätsnaher Beispiele wird erläutert, wie Diskriminierungsrisiken frühzeitig erkannt, bewertet und vermieden werden. Darüber hinaus vermitteln wir die im Gesetz festgelegten Diskriminierungsmerkmale, zeigen zulässige Ausnahmen auf und erklären, in welchen Fällen Differenzierungen rechtlich gerechtfertigt sein können.

 

Die Teilnehmer erfahren außerdem, welche Handlungsspielräume das AGG eröffnet, wie sie im Recruiting, in Personalgesprächen, bei Beförderungsentscheidungen oder im Konfliktmanagement rechtssicher agieren und wie sie auch bei komplexen Situationen – wie etwa Beschwerden oder Verdachtsfällen – kompetent & gesetzeskonform reagieren.

 

TANGENS-Plus: Aktuelle arbeitsrechtliche Praxisfragen können im Rahmen unseres Live-Webinars gemeinsam mit dem Fachreferenten besprochen und geklärt werden.

 

Diese Schulung wird von unseren Kunden auch gern als Inhouse-Veranstaltung gebucht. Konkrete Anfragen richten Sie bitte direkt an unser Inhouse-Team: inhouse@tangens-akademie.de

Inhalte

  1. Grundstrukturen des Gesetzes

 

  1. Persönlicher Geltungsbereich

 

  1. Diskriminierungsmerkmale des AGG

 

  • Alter

  • Geschlecht

  • Behinderung

  • Sexuelle Identität

  • Ethnische Herkunft

  • Rasse

  • Religion

  • Weltanschauung

  • Sexuelle Belästigung

 

  1. Rechtfertigung der Diskriminierung

 

  1. Rechtsfolgen und Geltendmachung von Ansprüchen

 

  • Beschwerderecht

  • Leistungsweigerungsrecht

  • Unterlassung

  • Schadensersatz

  • Beweislastproblematik

  • Verjährung von Ansprüchen

 

  1. Rechte & Pflichten des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers

 

  1. Die betriebliche Praxis

 

  • Auswirkungen bei Einstellung: Stellenausschreibung, Vorstellungsgespräch, Personalfragebogen, Arbeitsvertrag

  • Im Arbeitsverhältnis: Abmahnungen, Arbeitsentgelt, Beförderung, Versetzung, Jubiläum, Urlaub, Zwischenzeugnis

  • Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Aufhebungsvertrag, Zeugnis, Kündigung

 

  1. Lösungsmöglichkeiten & Organisationspflicht

 

  1. Der Betriebsrat & seine Rechte

 

  1. Antidiskriminierungsstellen in Betrieb & Bund

 

  1. Rechtsprechung aktuell 2026

 

  1. Beantwortung weiterer Teilnehmerfragen

Systemvoraussetzungen:

 

  • Eine stabile Internetverbindung (kabelgebunden oder kabellos) von mind. 6 MBits

  • PC, Notebook, Tablet oder Smartphone (Betriebssystem: Windows, Mac oder Linux)

  • Browser: Google Chrome (empfohlen), Mozilla Firefox, Chromium Edge, Safari

  • Keine Software-Installation notwendig

  • Lautsprecher/Kopfhörer

  • Mikrofon & Webcam für Beteiligung

Termine (2)

09.06.2026 09:00 - 16:15 Uhr Buchungsnummer: 65023
Details und Ablauf

09.06.2026 09:00 - 16:15 Uhr Buchungsnummer: 65023
Details und Ablauf

16.11.2026 09:00 - 16:15 Uhr Buchungsnummer: 65022
Details und Ablauf

Fachreferent

Herr Rechtsanwalt Jean-Martin Jünger

Jünger, Jean-Martin ANTRAGO
  • Rechtsanwalt in der renommierten Anwaltsgemeinschaft Wissmann & Kollegen in Mannheim

  • Lehrbeauftragter für das Fach Arbeitsrecht an der Hochschule Heidelberg

  • Moderator der LinkedIn Gruppe „Arbeitsrecht Deutschland“

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Telefon: 03421 / 9034-50
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