Neue Zwangsarbeitsgesetze in EU und USA

Wer Waren international bewegt, steht heute unter verschärfter Beobachtung. Die Bekämpfung von Zwangsarbeit hat sich von einer moralischen Debatte zu einem knallharten Regulierungsfaktor im globalen Handel entwickelt.

Vorreiter sind hierbei die USA, die mit einer rigorosen Durchsetzungspolitik Fakten schaffen: Auf Basis des „Uyghur Forced Labor Prevention Act” (UFLPA) blockieren die US-Behörden systematisch Produkte mit Verbindung zur Region Xinjiang. Flankiert wird dies durch den historischen Paragrafen 307 des Tariff Act of 1930, der jegliche Importe aus Zwangsarbeit, unabhängig vom Herkunftsland, konsequent unterbindet.

Das schärfste Schwert der US-Zollbehörde „Customs and Border Protection” (CBP) ist dabei die integrierte Beweislastumkehr: Sobald ein Anfangsverdacht geäußert wird, liegt es allein am importierenden Unternehmen, den lückenlosen Gegenbeweis zu erbringen.

Des Weiteren hat am 2. Juni 2026 das Büro des US-Handelsbeauftragten (USTR) auf Basis von „Section 301“ festgestellt, dass die unzureichende Bekämpfung und mangelnde Durchsetzung von Einfuhrverboten für Zwangsarbeitsprodukte in 60 untersuchten Volkswirtschaften (darunter die EU, China, das Vereinigte Königreich und Kanada) den US-Handel unzulässig belastet.

Um faire Wettbewerbsbedingungen für amerikanische Unternehmen und Arbeiter wiederherzustellen, schlägt das USTR zusätzliche Strafzölle vor: Volkswirtschaften mit teilweisen Regelungen oder entsprechenden Handelsabkommen sollen mit 10 % Extrazoll belegt werden, während für alle übrigen betroffenen Regionen ein Aufschlag von 12,5 % vorgesehen ist, ergänzt durch einen speziellen Entlastungsmechanismus für Textilimporte.

Wer hier keine hieb- und stichfeste Dokumentation vorweisen kann, riskiert die sofortige Beschlagnahme, lange Festhaltungen im Hafen oder den kompletten Ausschluss vom amerikanischen Markt.

Diese regulatorische Härte erreicht nun auch Europa: Mit der neuen EU-Zwangsarbeitsverordnung („Forced Labour Regulation“, FLR) hat Brüssel ein umfassendes Regelwerk verabschiedet, das den Vertrieb, das Inverkehrbringen sowie den Export von Produkten aus Zwangsarbeit im gesamten Unionsgebiet unter Strafe stellt.

Das EU-Verbot unterscheidet weder Produktgattungen noch Warenwerte. Es gilt universell und weltweit. Für international agierende Unternehmen bedeutet dies akuten Handlungsbedarf: Obwohl die Übergangsfrist der EU-Regelung erst am 14. Dezember 2027 endet, erzwingt die bereits aktive US-Praxis eine sofortige strategische Neuausrichtung.

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